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明確使命 全力以赴——中層管理者轉型領導力培訓
發布時間 :Oct 29, 2020/
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中高層管理者是綠茵的核心人力資本、戰略性人力資源,也是企業持續發展的中堅力量,對人才發展和業績達成都起到關鍵作用。

 

立足于企業的可持續發展,中高層管理者必須和決策者在思維意識層面保持一致,在管理方式上也要與時俱進,對自身角色具備準確認知,掌握適合年輕化員工的管理技能、管理方法,為綠茵培養出更多、更優秀的戰友。

 

為此,2020年10月24日,公司特邀請九曜集團高級管理顧問楊繼剛講師到公司為30多名中高層領導開展了一期轉型領導力的課程。





結合訓前與部分管理者的溝通,楊老師為綠茵深度定制了本次課程內容。針對日常管理工作中實際問題進行講授,楊老師從管理角色認知、關鍵技能和關鍵方法三個方面啟發和引導學員進行主動思考,大家都做出了深刻的反思和總結,也主動分享個人的疑問、經驗和觀點,互動交流。

 

培訓的最后董事長盧云慧女士也做了總結致辭。







信 任


信任是一切的基礎,只要信任,只要相信,我們總能找到解決問題的方法。

 


管 理


管理并不是很難的事兒,最重要的是每個管理者都能夠用心去體會,用心去做事?!耙阉挥?,勿施于人”,工作中不陷入過多個人情緒或情感。


 

溝 通


在工作溝通、呈現、匯報時,需要考慮聽取人的需求,而不是只顧自己表達,包括對上級、甲方、總包、監理是一樣的,充分考慮對方的感受。

 

表達過程中要明確你和對方溝通的目的是什么?每句表達的目的是什么?

 

如果需要提意見一定要帶建議,沒有建議的意見只是情緒發泄,一定沒有經過深思熟慮。

 

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職業化

 

公司的持續發展不是靠感情維系,而是靠我們一致認同的價值觀和使命,所以所有員工都需要提升職業化水平,保持自己的使命感。

 


保持學習



這是一個快速發展的時代,我們需要全力以赴跟上時代的潮流,尤其年輕人的學習能力很強,我們更不能停下學習的腳步,一定要持續學習,不斷挑戰自己,攻克更多艱巨的任務。


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